Que las redes sociales no son una moda pasajera es un hecho al que las empresas se han ido adaptando pero el recién publicado “Estudio sobre la efectividad de las redes sociales en el marketing personal 2011″ ha sacado a la luz que a la hora de la contratación muchas empresas no lo tienen en cuenta en Alemania.
De los más de 800 encuestados el estudio desvela que sólo un tercio de los encuestados ha visto actividad interesante en las redes sociales como en el caso de BMV, Siemens, Lufthansa o L’Oréal demostrando así que las empresas aún carecen de una estrategia efectiva para utilizar las redes sociales como plataforma de recursos humanos.
Acciones clásicas como los eventos siguen siendo populares al mismo tiempo que los nuevos medios como Facebook o Youtube debiendo distinguir fans y posibles empleados.
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Aunque el artículo no deja en claro cuáles han sido las estrategias utilizadas por las empresas mencionadas ni cómo distinguir los fan de los posibles empleados, si queda la sensación de que las empresas les falta evolucionar e irse integrando a las nuevas modalidades de interacción.
No es de extrañarse que no se explote todo el potencial que tienen las TICs, y aunque puede ser por desinformación, también tiene mucho que ver la rigidez en cuanto a las formas tradicionales de hacer las cosas.
Recursos Humanos sobretodo tiene todo un universo de posibilidades si se valiera de sus redes sociales para sus procesos de selección, pero parece que son pocas las que se percatan que detrás de los perfiles en la web hay personas que pueden ser de gran valor.
De todas formas, cabe aclarar que cuando esto empiece a pasar también habrán acontecido muchos otros cambios en la forma como trabajan las personas, lo cual acarreará modificaciones estructurales y de forma dentro de las empresas.
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